2015年2月9日
1、什么是职业资格证书制度？
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、职业资格证书有什么作用？
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业（或复合型职业）所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
3、国家职业资格证书与其它证书有何区别？
目前国内的各种证书五花八门，各行业部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量推行，由政府认定的考核鉴定机构组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格都颁发相应的国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。是在全国范围内通用的国家证书，而其他证书则不具备上述特点。
4、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。《就业促进法》第五章第五十一条规定：“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度”。
5、什么是就业准入制度？
所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产和人民生命安全及消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。劳动和社会保障部第6号令已于2000年7月1日起正式实施。其中《招用技术工种从业人员规定》第11条规定：用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由人力资源和社会保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。
6、国家对实行就业准入有什么具体规定？
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得培训资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。
7、职业资格证书分几个等级？
国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
8、什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考核鉴定机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，合格者核发国家职业资格证书。
9、国家职业资格考试都有什么形式呢?
国家职业资格考试主要有三类：第一类是全国（省）统考，目前已有企业人力资源管理师、心理咨询师、育婴师、公共营养师、理财规划师、物业管理师、职业指导师、秘书等27个职业实行定时全国全省统考，每年举行两次，分别在五月份和十一月份，报名时间在每年的三月份和九月份；第二类是通用职种的非统一鉴定，包括焊工、车工、装配钳工、冷作钣金工、维修电工、汽车修理工、中式烹调师、中式面点师、推销员、餐厅服务员、保健按摩师、美容师、美发师等133个职种，由经各级人力资源和社会保障部门批准的职业技能鉴定机构组织实施；第三类是计算机信息高新技术考试。
10、职业技能鉴定考核方式
职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采用上机答题（或闭卷笔试）的方式进行，技能考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。
