2015年6月18日
小编暗访考证容易认可难
“用人单位看重的是学历和工作经验，职业资格证书在他们看来不过是一纸空文。”应届大学毕业生小于对小编无奈地说。
职业资格证书是经政府认定，表明从事某种职业所必备的专业和技能，是求职、任职、开业和用人单位录用的主要依据。《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，要“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。然而，对于小于来说，事实并非如此。
工作经验重于职业资格证书？
就读于某大学中文专业的小于今年7月即将毕业。为了增加就业砝码，在校期间小于就考取了高级秘书、高级公关员等职业资格证书，但应聘还是四处碰壁。小于考认证的初衷是，“看到别人都有，怕输在起跑线上”。没想到自己的亲身经历却证明，用人单位对职业资格证书的认可程度并不高。
为了验证小于的说法，小编以不同身份到两家公司应聘后发现，很多用人单位注重的是应聘者的学历和工作经验，职业资格证书只作为参考条件。当小编出示学历证书和相关职业资格证书，却表示没有工作经验时，被招聘方婉言拒绝；而当小编在另一家公司表示自己有相关工作经验时，招聘方立即表示“可以来试试”。
招聘方向小编解释：“有职业资格证书并不等于有相应的技术能力，而且考试渠道多，拿证相对容易，含金量不是很高。企业用人注重的是实践能力和真才实学，工作经验尤为重要。我们没有太多时间去培养员工。”
考证容易认可难
小编了解到，经验不足、不能立刻工作，是用人单位拒绝应聘者的理由。不过，职业资格证书含金量不高的情况也的确存在。
小编在某大学看到一张报考高级秘书、物流师、人力资源管理师的简报。在报名处，小编了解到，学校开办的职业资格考试主要针对本校学生，社会上的人也可报名，而且通过率在80％以上。当小编对该数据表示质疑时，工作人员告诉小编：“有内部人士保你过。”
互联计算机职业技能培训学校的王老师对小编说：“职业资格培训是就业人员从事某种行业的重要环节，这两年报考职业资格证书的人越来越多，市场潜力很大。”但王老师表示，用人单位对证书的认可程度不尽相同，“事业单位或许会好一些，企业就难说了。”
广东省海之珠职业培训学院校长认为：尽量选择国家认可的培训机构，报考国家统考类考试，方便以后认证查询。
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